求人票と異なる労働条件における労働相談
仕事を探す方法としては民間の求人サービスを利用する方法やハローワークの求人票の利用、その他があるでしょう。
ハローワークは国の機関であり、求人票に関しては厳しくチェックをしているようです。
労働者としてもその情報を信用して応募して内定を受けたりすることもあります。
しかしいざ入社してみると求人票に記載してあった労働条件と異なる条件で仕事をすることになり、そのままでは納得して仕事ができないかもしれません。
労働相談として求人票の内容と実際の仕事との違いに関するものがあり、法律上は求人票に虚偽を記載することは許されません。
ただ求人票の内容がそのまま労働契約にしなければならないわけではなく、基本的には応募者個々と話し合って個々と契約することになっています。
労働相談においては労働契約書を受けたか、その内容を確認したかを問われるでしょう。
労働契約は口頭でも可能ですが、できれば書面で受ける方が後々のトラブルを避けることができます。