労働相談で会社の損害の負担をさせられた時
自分でビジネスをしていて損害を被った時、その損害の負担は自分が持つ必要があります。
保険などに入っていれば保険金で賄える時はあるでしょう。
では会社に勤務している人が自分の責任で会社に損害を与えてしまったときはどうなるかです。
会社としてもそれなりにあることですから就業規則で罰則などを決めておきたいでしょう。
このときには10万円などと決めておくことで抑止力につながると考えるかもしれません。
労働相談において会社の損害の負担をさせられたケースがあり、その負担金があらかじめ決められた額であるときはこれは法律違反になります。
将来の損害賠償額を予定することはできないので、就業規則にあること自体が問題と言え労働者は支払う必要はありません。
別の労働相談では実際の損害額の一部を負担させられたケースがあり、こちらに関しては定額を予定していないため必ずしも問題ではありません。
損害の内容などを勘案して決めるべきでしょう。